Sådan er reglerne for barsel

Løn i forbindelse med graviditetsundersøgelser

Som gravid ansat har du ret til fravær med løn i forbindelse med graviditetsundersøgelser, hvis undersøgelserne kun kan finde sted i arbejdstiden. Fraværet skal søges placeret til mindst mulig gene for din arbejdsgiver.

Løn under barsel og forældreorlov

Som gravid kan du gå fra på barsel 6 uger før fødslen.

I de første 10 uger efter fødslen, har mor ret til 10 ugers fravær med løn, mens far/medmor har ret til 2 ugers fravær med løn. Adoptanter har som udgangspunkt ret til fravær med løn én ad gangen i de første 10 uger efter modtagelsen af barnet.

Efter den 10. uge efter fødslen har mor ret til 10 ugers fravær med løn. Faren/medmoren har også ret til 10 ugers fravær med løn efter 10. uge efter fødslen. Adoptanter har hver ret til 10 ugers fravær med løn.

Herudover er der 6 uger til deling mellem forældrene. Tilsvarende gælder for adoptanter.

Far/medmor har således i udgangspunkt maks. ret til 18 uger med løn (hvis de tager alle deleugerne).  

Mor har i udgangspunkt maks. ret til 26 uger med løn efter fødslen, hvis hun tager deleugerne (det bliver så op til 32 uger inkl. graviditetsorlov).

BEMÆRK: Der er særlige muligheder, hvis der er behov for at overdrage barsel mellem forældrene. Kontakt forbundet, hvis du ønsker mere viden om dette.

Forældre til flerlinge

Forældre til flerlinge (to eller flere børn ved samme fødsel) har ret til yderligere 13 ugers fravær med løn. Tilsvarende gælder for adoptanter.

Soloforælder

Hvis barnet kun har én forælder (soloforælder), har denne ret til yderligere 10 ugers fravær med løn. Tilsvarende gælder for adoptanter.

Surrogatforældre

Surrogatmor (den fødende) har ret til fravær med løn i 6 uger før forventet fødsel og i 10 uger efter fødslen.

Surrogatforældre (hvis forældreskab er fastslået på grundlag af en surrogataftale) har som udgangspunkt ret til fravær med løn én ad gangen i de første 10 uger efter fødslen.

Efter den 10. uge efter fødslen har surrogatforældre hver ret til fravær med løn i 10 uger.

Herudover er der ret til 6 ugers fravær med løn, som kan deles mellem surrogatforældrene.

Surrogatforældre til flerlinge (to eller flere børn ved samme fødsel) har ret til yderligere 13 ugers fravær med løn.

Hvis barnet kun har én surrogatforælder ved fødslen (soloforælder), har denne ret til yderligere 10 ugers løn i fraværsperioden.