Sådan er reglerne for ferie

Som graver er du naturligvis omfattet af Ferieloven som alle andre, og du har 5 ugers ferie pr. år. Derudover indeholder vores overenskomst en ret til en ekstra uges ferie.

Der er mange regler i forhold til ferie og feriefridage. Her er først reglerne, som handler om de 5 ugers ferie i henhold til Ferieloven.

Du optjener ret til 5 ugers ferie om året. Det svarer til 2,08 dag pr. måned. Optjeningsperioden er 12 måneder fra 1. september til 31. august året efter. 

Ferieafholdelsesperioden er 16 måneder fra den 1. september til den 31. december i det efterfølgende år.

Din arbejdsgiver skal varsle din hovedferie med 3 måneder og din restferie med mindst 1 måned.

Du har krav på at holde 3 ugers sammenhængende ferie fra 1. maj til 30. september, og du har ret til at kræve, at mindst 4 uger placeres indenfor optjeningsårets 12 måneder (1. september til 31. august).  

Du har mulighed for at holde ferie på forskud, hvis du kan aftale det med din arbejdsgiver. Du kan altså holde ferie, inden du har optjent den, hvis I er enige om det.

Stopper du hos din arbejdsgiver, inden du får optjent ferien, kan din arbejdsgiver modregne fridagene i den løn, du har til gode. 

Ferieloven giver dig mulighed for at aftale med din arbejdsgiver, at ferie, du har optjent ud over de 4 uger, kan overføres til det næste ferieår (1. september til 31. august). Det er en mulighed, men ikke noget du har ret til.

Bliver du og din arbejdsgiver enige om, at du kan overføre ferie, skal I lave en skriftlig aftale om det. 

Din overenskomst giver dig ret til en ekstra uges ferie: særlige feriedage hedder de i folkekirken. De dage optjener du i kalenderåret – altså 1. januar til 31. december, og holder i perioden 1. maj til 30. april året efter.

Særlige feriedage kan varsles af ledelsen efter 1. januar, hvis afvikling ikke er sket eller fastlagt inden. Ledelsen kan i så fald varsle dagene afholdt med 1 måneds varsel.

 

Bliver du syg, før din ferie starter, har du mulighed for at holde ferien på et andet tidspunkt
Er du syg, når din ferie begynder, kan din arbejdsgiver ikke kræve, at du holder ferie. Du skal melde dig syg hurtigst muligt og følge arbejdspladsens almindelige regler for sygemelding.

Bliver du rask, inden den planlagte ferie slutter, skal du straks melde dig rask og fortælle din arbejdsgiver, om du vil holde resten af den planlagte ferie eller møde på arbejde.

Bliver du syg under din ferie, har du ret til erstatningsferie
Du skal melde dig syg til din arbejdsgiver hurtigst muligt og følge arbejdspladsens regler for sygemelding.

Har du været ansat hos din arbejdsgiver i hele ferieåret, får du normalt ikke erstatningsferie for de første 5 sygedage under ferie. Du skal dog melde dig syg allerede fra den første sygedag – du må ikke vente, til de 5 dage er gået.

Du skal også have en lægeerklæring eller anden lægelig dokumentation gældende fra den første sygedag. Det gælder også de sygedage, du ikke får erstatningsferie for, og hvis du bliver syg i udlandet. Som udgangspunkt skal du selv betale for dokumentationen.

Har du ikke været ansat hele ferieåret, bliver antallet af sygedage, du ikke kan få erstattet, beregnet forholdsmæssigt.

Bliver du rask, inden ferien slutter, skal du straks melde dig rask og fortælle din arbejdsgiver, om du vil holde resten af den planlagte ferie eller møde på arbejde. Du har ikke krav på at holde erstatningsferien umiddelbart efter din raskmelding.