Løn og tillæg til gravermedhjælpere

Gravermedhjælpere

Løn aftales ved overenskomstforhandlingerne og Cirkulære om overenskomst mellem By-, Land- og Kirkeministeriet og 3F for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde beskriver lønningerne.
Se hele overenskomsten her.

§ 12. Basisløn
Basislønningerne er angivet i 31. marts 2012 niveau. Basisløntrinene er 1-årige.

Stk. 2.
Gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse:

Stk. 3.
For gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse, der efter menighedsrådets beslutning aflønnes som faglærte gartnere, udgør basislønnen følgende årlige grundbeløb:
Gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse:

Stk. 4.
Gravermedhjælpere under 18 år aflønnes med følgende basislønninger. Basislønningerne er angivet i 31. marts 2012 niveau.

Cirkulærebemærkning til § 12, stk. 2, stk. 3 og stk. 4:

Lønsystemet er bygget op over et antal basisløntrin og en tillægsordning, der giver mulighed for at aftale tillæg til lønnen (se bemærkningerne til § 41).

By-, Land- og Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund har aftalt, at gravermedhjælpernes basisløn i denne overenskomst skal følge basislønnen for landbrugsmedarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere (basislønnen for gartnere og gartneriarbejdere på bykirkegårde). Basislønnen følger aftale mellem Finansministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen og Fagligt Fælles Forbund.

Basislønnen kan ikke ændres af menighedsrådene. Basislønnen ligger fast, hvorimod tillægsdelen (bortset fra eventuelt centralt aftalte tillæg) sker efter forhandling.

Gravermedhjælperen indplaceres på basisløntrin 1 eller 2 på baggrund af uddannelse og optjent anciennitet. Gravermedhjælpere, der før ansættelsen har erhvervet sig erfaring, kan indplaceres på trin 2.

Basisløntrinene er 1-årige, det vil sige, at gravermedhjælperen står på et basisløntrin i 1 år.

§ 13. Faste og midlertidige tillæg og engangstillæg

Der kan lokalt aftales tillæg for særlige arbejdsopgaver i form af faste-, midlertidige og engangstillæg til basislønnen, jf. forhandlingsreglerne i § 41.

Faste og midlertidige tillæg skal angives i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012).

Engangsvederlag aftales i nutidskroner.

Faste og midlertidige tillæg er pensionsgivende, medmindre andet aftales. Det kan aftales, at engangsvederlag er pensionsgivende.

Stk. 2.
Til gravermedhjælpere ved kirkegårde, der er pålagt snerydning og glatførebekæmpelse, eksempelvis i medfør af politivedtægt eller anden offentlig bestemmelse, kan menighedsrådet for ét år ad gangen yde et tillæg for at påse behovet for samt være til rådighed for arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse.
Det årlige beløb udgør: 7.100 kr. (niveau 31. marts 2012).

Tillægget udbetales med 1/6 pr. måned i perioden 1. november til 30. april.

Stk. 3.
Gravermedhjælpere er omfattet af den til enhver tid gældende aftale mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om time- og dagpenge på tjenesterejser, natpenge, godtgørelse for tjeneste på lørdage og søn- og helligdage m.v., grundlovsdag og juleaftensdag.
Se aftalen on time- og dagpenge her.

§ 14. Vikar for graveren

Hvis graveren er fraværende, og menighedsrådet vurderer, at der er behov for en vikar til at løse graverens opgaver, kan en gravermedhjælper efter aftale i henhold til stk. 2 indtræde som vikar for graveren.

Gravermedhjælperen kan vikariere i forhold til enkeltopgaver eller for en periode.

Stk. 2.
Menighedsrådet og gravermedhjælperen kan indgå aftale om at gravermedhjælperen indtræder som vikar for en graver. Menighedsrådet og gravermedhjælperen kan i den forbindelse indgå aftale om et midlertidigt tillæg i perioden jf. § 13. Såfremt gravermedhjælperen skal indtræde i graverens rådighedsforpligtelse, skal dette fremgå af en decentral arbejdstidsaftale jf. § 42 og afspejles ved fastsættelsen af det midlertidige tillæg. Aftalen skal være skriftlig.

Tillæg for weekender, helligdage mv.
Se aftalen om natpenge her.

Som tillæg til timelønssatsen ydes:

​Som betaling for søgnehelligdage udbetales der den ansatte 3,5% af den i kalenderåret optjente ferieberettigede løn. Udbetalingen finder sted i det efterfølgende kalenderår med 2/3 til påske og 1/3 til jul.

Ved fratræden udbetales optjent søgnehelligdagsbetaling indtil fratrædelsen kontant.

Pension og gruppeliv

Der ydes pension jf. Fællesoverenskomstens § 7. Pensionsbidraget udgør 15% af de pensionsgivende løndele.

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som udgangspunkt som løn.

Læs cirkulære om aftale om pensionsbidrag af tillæg her