Løn og tillæg til gravere

Gravere

Gravere ansat den 1. oktober 2009 eller senere skal aflønnes efter ovenstående. Gravere, som var ansat inden den 1. oktober 2009, overgik til aflønning efter ovenstående pr. 1. januar 2010. Tjenestemandsansatte gravere vedbliver at være tjenestemænd og skal aflønnes som tjenestemænd, se Løn og tillæg for tjenestemænd.

Lønnen aftales med den forhandlingsberettigede organisation og alle kirkefunktionærens faste løndele ekskl. rådighedstillæg angives indenfor intervallet. Det er hele den aftalte faste løn, der skal angives indenfor intervallet. Herudover kan der aftales midlertidige tillæg, funktionstillæg eller engangsvederlag.

Interval løngruppe 1 omfatter ansatte uden gartnerisk uddannelse.

Interval løngruppe 2 omfatter ansatte med gartnerisk uddannelse.

Hovedstad: Hovedstadsområdet og Nordsjælland (stedtillægsområde V og VI)
Øvrige land: Resten af landet (stedtillægsområde II-IV). 

Rådighedstillæg ydes for at stå til rådighed efter organisationsaftalens § 11 og for forpligtelsen til at merarbejde indtil 20 timer i kvartalet i medfør af organisationsaftalens § 12, stk. 2. Gravere modtager desuden rådighedstillæg for at have en årsnorm for opgørelse af arbejdstiden. Rådighedstillægget gives desuden for forskudt arbejdstid. Ansatte som modtager rådighedstillæg, kan ikke modtage natpenge efter organisationsaftalens § 11, stk. 3. Rådighedstillægget og merarbejdsforpligtelsen på 15 timer nedsættes forholdsmæssigt ved ansættelse på nedsat tid.

Rådighedstillægget til gravere udgør i årligt grundbeløb pr. 31/3-2012:

Kr. 12.800 Faste tillæg Rådi.till.graver 12.800 for at stå til rådighed i henhold til ovenstående

Kr. 21.400 Faste tillæg Rådi.till.graver 21.400 for at stå til rådighed i henhold til ovenstående og for praktisk kirketjeneste

Kr. 26.500 Faste tillæg Rådi.till.graver 26.500 for at stå til rådighed i henhold til ovenstående, for praktisk kirketjeneste, og når der endvidere påhviler den ansatte særlige faste fremmødeforpligtelser.

Ansatte, der ikke modtager rådighedstillæg efter stk. 1, er ikke forpligtet til at stå til rådighed efter organisationsaftalens § 15 eller til - i medfør af organisationsaftalens § 17, stk. 2 - at erlægge 15 timers merarbejde i kvartalet forinden, der ydes godtgørelse for merarbejde efter organisationsaftalens § 17, stk. 4 og 5.

De regulerede beløb pr. 1/4-2025 fremgår af tabellen nedenfor.

Med hensyn til anvisning af fx bidrag til Forenede Gruppeliv, konvertering af pension til løn ved 70 år, anvisning af engangsvederlag og merarbejde mv. henvises til FLØS-vejledninger, FLØS-nyt og nyheder som findes på Den Digitale Arbejdsplads (DAP’en) under Stifternes Løncenter for Menighedsråd samt på FLØS-supportforum.