Løn og tillæg til gravere

Gravere

Løn aftales ved overenskomstforhandlingerne og Cirkulære om organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener, graver, kirkegårdsleder eller stor administrationschef med tilhørende protokollat beskriver lønningerne.
Se hele overenskomsten her

§ 3. Lønsystemet består af

1) intervalløn, jf. organisationsaftalens §§ 2 og 3 samt protokollatets § 4,

2) centralt aftalte tillæg, jf. organisationsaftalens § 2, stk. 1, og §§ 15 og 16 samt protokollatets § 5,

3) lokalt aftalte midlertidige tillæg samt engangsvederlag, jf. organisationsaftalens § 3.

Stk. 2. Lønintervaller og fikspunkter samt tillæg er angivet i årligt grundbeløb (pr. 31. marts 2012).

Stk. 3. For den enkelte ansatte aftales lønnen inden for vedkommende løninterval som et grundbeløb i hele hundrede kroner (pr. 31. marts 2012).

§ 4. Intervalløn

Løngruppe 1 omfatter gravere uden gartnerisk uddannelse.

Lønnen aftales indenfor intervallet kr. 269.025-331.112.

Stk. 2. Løngruppe 2 omfatter faglærte gartnere.

Lønnen aftales indenfor intervallet kr. 275.239-344.218.

Gravere ansat den 1. oktober 2009 eller senere skal aflønnes efter ovenstående. Gravere, som var ansat inden den 1. oktober 2009, overgik til aflønning efter ovenstående pr. 1. januar 2010. Tjenestemandsansatte gravere vedbliver at være tjenestemænd og skal aflønnes som tjenestemænd, se Løn og tillæg for tjenestemænd.

Lønnen aftales med Fakk og alle faste løndele ekskl. rådighedstillæg angives indenfor intervallet. Det er hele den aftalte faste løn, der skal angives indenfor intervallet. Herudover kan der mellem menighedsrådet og Fakk aftales midlertidige tillæg, funktionstillæg eller engangsvederlag.

§ 5. Rådighedstillæg

Stk. 1. Der gives rådighedstillæg for at stå til rådighed efter organisationsaftalens § 15, for at arbejdstiden opgøres med en årsnorm og for forpligtelsen til at merarbejde indtil 15 timer i kvartalet i medfør af organisationsaftalens § 17, stk. 2. Rådighedstillægget gives desuden for forskudt arbejdstid. Ansatte som modtager rådighedstillæg, kan ikke modtage natpenge efter organisationsaftalens § 15, stk. 3. Rådighedstillægget og merarbejdsforpligtelsen på 15 timer nedsættes forholdsmæssigt ved ansættelse på nedsat tid.

Stk. 2. Rådighedstillægget er differentieret og udgør:

1) 12.800 kr. i årligt grundbeløb (pr. 31. marts 2012) for at stå til rådighed efter stk. 1.

2) 21.400 kr. i årligt grundbeløb (pr. 31. marts 2012) for at stå til rådighed efter stk. 1 og for praktisk kirketjeneste.

3) 26.500 kr. i årligt grundbeløb (pr. 31. marts 2012) for at stå til rådighed efter stk. 1, for praktisk kirketjeneste og når der endvidere påhviler den ansatte særlige faste fremmøde forpligtelser.

Stk. 3. Ansatte, der ikke modtager rådighedstillæg efter stk. 1, er ikke forpligtet til at stå til rådighed efter organisationsaftalens § 15 eller til - i medfør af organisationsaftalens § 17, stk. 2 - at erlægge 15 timers merarbejde i kvartalet forinden, der ydes godtgørelse for merarbejde efter organisationsaftalens § 17, stk. 4 og 5.

De regulerede beløb pr. 1/11-2025 fremgår af tabellen nedenfor.

Pension og gruppeliv

Der ydes pension jf. Fællesoverenskomstens § 7. Pensionsbidraget udgør 15% af de pensionsgivende løndele.

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som udgangspunkt som løn.

Læs cirkulære om aftale om pensionsbidrag af tillæg her